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“不行，特雷斯特在思科的经历说明他太过于醉心内斗，我不希望Google变成办公室政治的牺牲品。”
“这个也不行，雅虎的成功并不能说明罗尼尔西拉在管理上有任何出彩的地方，我并不认为从雅虎挖人是一个好主意。”
“这个。。。抱歉，比尔，我并非种族歧视，现在google里的印度裔员工已经足够多了，我更希望保证公司的。。。呃，多元化，对，就是多元化。而且，以后google与政府打交道的频率会越来越高，那拉延并不是合适的人选。”
“约翰威廉姆森。。。。。。他的确是个不错的人选，赛门铁克在他的带领下在企业市场确实做得不错。不过，他没有任何技术背景，恐怕他很难适应google的工程师文化。”
。。。。。。
张晨遗憾的把厚厚一叠人员简历放在桌子上，“只有这些？”
比尔坎贝尔气得直翻白眼，“只有这些？这里一共是十九份简历，全都是行业内的翘楚，都有资格做Google的CEO！你找任何一家猎头公司，也不可能给你提供出更多的人选了！”
张晨连忙安慰：“人选是不少啦，但总是感觉差了这么一点。而且，这些人里面除了约翰威廉姆森有大公司的高管经验，其他人最多只做过中层，选不出来，也不能怪我嘛。再说，此前你也与拉里和谢尔盖聊过，这些人即使我不否决，他们也会否决掉。”
拉里佩奇默默点了点头，他也同样觉得这些人并不适合google。
至于谢尔盖布林，心思根本没在会议上，拿着一个GBA打的聚精会神，好像这件事和他一点关系都没有。
google的CEO甄选工作已经进行了两个多月，比尔坎贝尔给Google先先后后提供了不下五十个人选，却都被张晨和拉里佩奇以各种理由毙掉。
“总之，这里已经是所有我能找到最合适的人选了，除非你们想要找鲍尔默或钱伯斯这种大公司高管。”比尔坎贝尔仍旧有些生气。
张晨食指关节敲了敲桌面：“比尔，抱歉，我要纠正一下。”
比尔坎贝尔一愣，却看到张晨嘴角带起一丝微笑：“Google需要的，不是久负盛名的大公司高管，而是真正的顶级管理者。”
真正的顶级管理者？比尔坎贝尔张着嘴，一时不知道说什么好。
良久，比尔坎贝尔叹了口气：“Zack，我们现在要实际一点，Google只是一家初创不到两年的公司，虽然现在在搜索领域有了一定的影响力，但想要招到那些已经久负盛名的职业经理人还是不现实的。而且，我们给出的20万美元年薪在硅谷虽然不算少，但对于那些在大公司的高管来说，差距太大。就算我们能拿出相同的薪资，我也很难相信他们肯放弃目前的工作。”
比尔坎贝尔停顿了一下，“平台不止意味着收入，还意味着更多隐形的好处，平台越大，好处越多。”
平台？张晨不由得哑然失笑，还有比google更有前景的平台么？
不过，这也不能怨比尔。如果在十几年后，无数顶级职业经理人都会哭着喊着加入像google这种已经注定成为独角兽的公司，但现在可是98年，还没有那么多抱大腿的传奇事迹可供这些职业经理人借鉴，比尔坎贝尔的想法足可以代表绝大多数人。
“如果有人邀请你上火箭，不要计较哪个位置，先上去再说。”张晨缓缓道，“Google就是一架即将升空的火箭，而我们提供的位置，是这艘火箭的驾驶员。比尔，你的工作就是找到这个技术精湛的驾驶员，并且搞定他！... -->>
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