笔下文学

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第407章 诺奖（第3页）

卫素苹出去走秀了，是刘婉若接的电话。

李默问：“你们在干什么？”

“还不是忙着替你走秀，还有，要准备秋季时装展了。”

“替我走秀？替我就替我吧，想不想家人？”

“想还是想的，”

刘婉若说，虽然前年因为她原来男朋友的污蔑，让她父亲很生气，不过终是一家人，随后也原谅了她。

再说，家庭情况若是很好的话，何必让女儿出去抛头露面。

确实，她父母就是这么想的。

不过那次吵得有些厉害，父女间多少还有着一些隔阂。

“想家人就回国一趟，我让梁总替你买好机票。”

“大资本家，你什么时候发了善心？”

“我对你们一直很心善，难道你不想回国？”

“想啊……不对，我知道了，你不是发善心，是想做坏事。”

“是做快乐的事，好吧，我是想做坏事了。”

李默无奈地承认道。

这句话说得太没节操了，李默就听到刘婉若发出银铃般地笑声，随着挂上电话。

在上面，他越来越糊涂了，不过其他方面还很清醒的。

随后将朱慧叫了过来。

看着朱慧，李默暗中叹口气。

在李默心里面的CEO是这样的……有天生的CEO人才，也就是管理与经营都擅长的人才，比如马芸，不过这种人才终是很少的，也不易发掘。

那么只好像李默这样，不惜代价的培养。

此外，九成九的人缺少长久的耐心，具体表现则是，在一个行业呆久了，会觉得厌烦，不跳槽不代表着不厌烦，往往不喜跳槽是对跳槽后的结果不自信，这才选择了不跳槽。

但不跳槽，在本职工作上做久了，渐渐地就缺乏了积极性，那怕是皇帝，最好的例子就是唐玄宗，有人说他晚年堕落，有人说他被杨贵妃迷昏了头脑，实际都不是，这是缺少耐心对勤政产生厌烦的表现。

还有一个例子，那就是美泰换了好几任CEO，每任CEO上任时都会迅速将美泰带上正轨，但几年后，渐渐地又让美泰局面变得困难起来。

这也是一种缺乏耐心的表现。

小孩子表现是最明显的，每当新学期开学了，拿到新课本，都会好奇地翻看着，但正式上课了，慢慢就对新课本不感兴趣了。

大人同样，不过做为普通人，即便渐渐缺少对本职工作的热情与积极性，不会产生太大的影响。

以后黄泰任他们可能也会这样，但放在李默名下，问题不大，真到了他们对某个行业缺少热情时，李默可以进行调换。

然而还有一种情况，是不可预料的，那就是没有半点管理与经营的天赋，那么无论后天如何培养，都不适合担任CEO。

朱慧也是这种情况，只是CEO的才能换成了秘书助理的才能。

她在语言上确实有很强的天赋，不过在随机应变的能力上很差很差，做了李默这么长时间的秘书助理，李默没有看到她有任何长进。

马上就会派上用场了，不过这次派上了用场，过后怎么安置？

自己需要一名专业的德语翻译吗？或者需要一口花瓶吗？

不要小看了秘书助理，前段时间李默感觉自己累得像一条狗似的，确实那段时间很忙，可也与秘书助理有关。

一个好的秘书助理，能将上司一半的事务处理了，尽管这些可能是琐碎的事务，但在忙碌时，因为这些事务分了心，越累则越累。

早先自己只需要一名跑腿的，但现在仅是一名跑腿的，远远跟不上来。