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第四百三十六章 app好开发推广难（第1页）

“行了，行了，再进行下去就变成批判大会了”

杨天制止住了大家的讨论，“我这些的目的并不是让你们讨论彼此之间的对错，主要是想下，技术的强大并不代表一定好用

事实上，在互联网这一块咱们国内是比较先进的，起码在用户体验这块来是如此的。

我前段时间看了一个视频，是一群台湾人在大陆工作，他们的话，以前是比大陆先进，而且就现在来，台湾人的工作收入生活水平什么的也都比大陆要高，虽咱们在努力追赶，但他们的一些科技水平还是要比咱们要高明些的。

但是，他们对用手机外卖刷手机支付的功能，觉得很惊讶，觉得这个真的是太时尚了，太方便了。

那么问题来了你们觉得，这些功能，从技术上来，是很难实现的吗”

郑博宁摇了摇头：“到技术方面其实没有什么大问题，主要还是创意和安全”

杨天头：“所以你们有没有觉得我们的这个软件，在核心痛上，其实是没有任何问题的，但是在人性和接地气上面是不是还需要再改进一些

当然我之所以这么多只是想引导你们的想法，因为我自己本身，也没有想到很好的解决方法，我想让你们的思维调整到和我的思维一致上。

然后，我们再来一起进行头脑风暴，一起去想办法把这个问题给解决了”

这就是杨天的做事风格，他不喜欢直接下命令你去做这个你去做那个，这样做有两个不好的地方。

一是他会比较累，做任何事情都要去下命令，倒是有些类似于三国时的诸葛亮但诸葛亮就是被累死的，杨天还想享受悠闲的生活，可不想这样。

二就是这样的企业很难做大。

所以杨天需要去培养下属们的思维。

当遇到一件事情的时候，会去想怎么解决这件事情、还有没有更优的解决方法，那么杨天的生活就会比较轻松了，他就只需要像船长一样掌握这艘大，..船的方向即可，而不需要去询问诸如什么船帆要不要补了，甲板要不要打蜡之类细碎而琐碎的事情。

在头脑风暴中，杨天的主要工作就不是去想主意了。

三个臭皮匠赛过诸葛亮。

在座的有四个人，还有一个郑博宁是专业的，所以杨天也不去想主意，把这件事交给专业的人不就好了吗。

他要做的事情是控制会议的节奏和范围。

头脑风暴是比较讲究发散思维的。

但开会最常见也是最让人烦恼的是，一旦话题讲开了，就很容易谈偏了。

比如现在。

叶梦蕊道：“我觉得咱们得和滴滴学，你看，上来一切都是那么简单，在你进行中，就自然而然的完成了所有的步骤”

许眉跟着附和道：“确实，我看了优步，优步上来就要让用户绑定支付宝的免认证付费功能，实在是我凭什么相信你啊就让你开通这个功能”

杜重智也道：“确实，你们看啊，优步这个功能，我真不知道他们为什么会这样设计”

这时就该杨天话了，他道：“暂停，咱们讨论的似乎有些偏移了，问题的关键应该是，咱们应该怎么做而不是在鄙视别人做的哪里不好”

这就是他的主要功能，负责把控会议的进展，保证会议的主题不偏移。

会议从上午一直进行到下午，又从下午进行到晚上。

连吃饭也就是叫的外卖对边对付几口。

虽身体上很疲劳。

但在精神上，几个人都觉得很亢奋。

他们觉得大家是凑在一起做一件了不起的事。

这边大家，郑博宁就和他的团队现场改。

改好之后众人再测试。

测试之后再提意见，再改。