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第二六九二 仕途智慧（第1页）

第二六九二仕途智慧

还真让吴昊猜着了。

于东表哥过来，大舅孙子小涛的事儿，只是一个铺垫，其实他是有自己的想法的。

虽然现在已经位列新区人大主任的角色，应该说职位已经不低了，但人就是这样，哪有满足的时候？何况自己年龄最少还有十几年到岗呢。

当然了，原本只是县区下面的小科长（副科级），如果不是吴昊关照，这辈子，充其量，混个正科也就到头儿了。

在这点上，小东表哥还是感恩的。

但感恩并不等于满足。

马上就要年底了，他想在换届之前，自己能更进一步。

最好能在滨海弄一个有权有势的副市长，那是最理想的了。

当然了，如果副市长弄不上，到那个自己表弟大股东之一的新建炼油厂任老总，也是一个不错的选择。

小东的目标非常明确，要么官升一级，要么我就多挣点钱，他都听说了，那个炼油厂的老总，年龄就是几十万，如果在算上分红，嘿嘿……

之所以来找吴昊，因为他知道，虽然自己的这位表弟现在已经脱离了仕途，但人虽然不在江湖，江湖仍然有他那挥之不去的影子，这么说吧，吴昊在滨海一句话，除了本水书记之外，那作用，可能还真的没有人能抵得上，就算是本水书记，对自己的这位表哥，也是毕恭毕敬的。

从某种程度来说，本水书记的升迁，也得指望自己的表弟呢。

听表哥小东这么一说，吴昊好一会没有出声。

他有点悲哀，悲哀表哥的政治智商。

在退下来之前，已经给他打下这么好的基础，这种事儿，怎么还用得着自己出面呢？

说起来，华夏的仕途升迁，无非得益于这样几个条件：

第一个就是背景。

所谓背景，俗称为有后台、根子硬。

有仕途中，有这样一句顺口溜，那就是，没背景的慢慢往上爬，有背景的嗖嗖向前窜。

曾经有这么一段笑话，说是某局的局委会，大部分局里领导子女的“进步”

问题都已“解决”

的大好形势下，正严肃认真地研究其它人事调整之际，突有李老三等几位局级老同志从被遗忘的角落里冲出。

局委会的桌子被拍得山响之后，马上生效了这样一条规定：即一名“老局级”

解决一个“正科”

！

于是，李小三们便一觉醒来，从下岗工人变成了堂堂科长；说起来，李小三的背景是天生的。

当然了，这种“背景”

还可以创造——刘小五既高又帅，本是一名小学教师，可自从与某某副书记之“我很丑可是我很温柔”

的女儿一见钟情后，短短七年内就从小学老师，政府公务员、教育局副局长、副县长、市长助理一路飙升至市府最年轻的副市长。

第二条就是门路。

所谓门路俗称有人、有路子。

说得直白点，门路就是某种渠道，某种能够通达上一决策层的渠道。

毕竟李小三和刘小五有背景的人是少数，如前面的那个例子里，即使也有愿意舍身“牺牲”

者，副书记也不会有那么多的女儿。

所以，这样说起来，一些有门路的人，也还是很有“进步”

之希望的。

背景在于有血缘纽带的关系，所以，与背景的单纯性相比，门路要复杂得多。