笔下文学

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第四十一章 天予弗取（第1页）

从2007年的12月31日，到2008年的元旦。

新年之交的这两天里，华夏大地上有两家it圈子里的生猛巨头，站在了舆论的风口浪尖。

一家，是顾莫杰的初音集团。

初音圣诞年会的视频在网上发酵开来之后，形成了一股现象级都不足以形容的热潮。

一时之间，圈外人固然是看个热闹、看个酷炫，顺便崇拜一下初音的技术含量；而内行人则感慨初音的待遇好、福利好、激励制度优越。

更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的管理得法，认为这是善意激励的典范。

之所以法律界的人士也进来凑热闹，是因为有另一家it巨头的衬托。

那就是深市任正义先生的夏为科技。

这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。

因为，2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终于迎来了接班者。

然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。

《劳动合同法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同之后、第三次再签约时，除非雇员本人坚持，否则企业应当与之签订无固定期限劳动合同——也就是说，你给一家企业打工了三份合同之后，如果你没犯什么原则性错误，企业就不能个别解雇你了（批量裁员不算）。

另外，如果是连续服务10年以上、或者已经距离退休年龄不满10年的，也不能随便解雇（具体法条比较复杂，这里不追求精确，只是笼统概括下，否则太水了。

）

这些新的对员工的保护措施，在旧的《劳动法》里都是没有的。

然后任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夜，突击让夏为科技数万员工，“主动”

与公司解约后重新签订合同，而且一般新签的合同都是卡在6~8年这个服务期上。

这么做的目的，当然是规避新法律，让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效，把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。

“血腥资本家！”

“压榨廉价劳动力的刽子手！”

“怪不得夏为科技的实验室里，有5的工程师和程序员猝死率！

简直不拿人当人！”

大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象，一时间火力全开。

任先生义正辞严地解释，但影响显然比他预料的要更加严重得多。

他或许真的是有些老了，没想到如今这个世界已经有这么多大锅饭圣母。

……

“我们夏为科技从来都是有社会责任感的企业！

我们从来没有侵犯劳动者权益的企图！

所有赶在新法实施前夜主动中断原有劳动关系并且重签的行为，都是员工自愿的，不是我们逼迫的。

我们可以为此拿出证据：我们是采用了物质奖励的方式，主动激励员工中断劳动关系重签，为此我们平均在每个基础管理层与研发部工程师身上多发了十几万人民币的补偿性奖励，给基层销售和技术支持人员发放了数万元。

实在有不愿意中断的个案，我们也没有逼迫他们。