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第六百二十一章 去向问题（第1页）

高卫的谈话让陈京很吃惊。

高卫给陈京看了一份文件，这份文件是加强东西部干部交流，跨地域、跨省域调动干部的相关通知。

这个通知由中组部发出，主要是针对东西部之间的文化差异、贫富差异，干部素质差异，目的是让西部和东部的干部之间互相到异地任职锻炼。

说得通俗点，就是让东部的年轻干部到西部任职，了解西部的工作难处，到艰苦的地方去锻炼，更多的磨练自己的意志。

而让西部干部到东部任职，则是了解东部地区快速发展的经验，拓展见识，同时把西部的吃苦耐劳，勇于拼搏的精神意志带到东部去。

中|央实施这个计划应该说是非常有魄力的，类似这样的计划，其实早些年就有人提过，但是实施起来都存在这样或那样的难度，尤其是西部干部东调的问题。

现在东部、东南地区这都是共和国最发达的省份，这些地方的职位竞争是相当激烈的，可以说是人才云集。

而一般西部出身的干部，不了解东部形势，不具备国际素质，没有能力掌控局面，诸多因素限制，让这样的调动很难完成。

目前，中组部重新颁布了这个通知，应该说是想了很多办法的。

单从西部干部东调这一块，按照通知要求应该分几个层次。

第一个层次是挂职。

派遣一批干部到东部发达地区挂职，学习发达地区经济发展经验，学习先进的经济发展理念和办法。

第二个层次是实职，所谓实职干部，则是由各省份选派优秀的干部，参加由东部各省统一实行的干部公开选拔考试，经过考试面试，最终成绩优秀的。

将得到重用，真正的主政一方。

目前，第二个层次的实施今年才开始，目前是以几个省作为试点，其中岭南是今年的重要试点。

高卫指着文件对陈京道：“陈京啊，本来按照这个通知来说，是不关我们中原地区什么事儿的。

但是中央考虑到我们中原崛起。

亟需提升干部素质，所以这一次。

我们中原几个省也准备试探着派几个人来参加一下这次活动。”

他顿了顿。

眼睛盯着陈京道：“这次活动，不仅仅是干部跨区域交流这么简单，更重要的是这里面有相互比较、互相竞争、你追我赶的地区荣誉感，省里面有领导建议，你将作为我们楚江省的备选干部参加这次活动。”

陈京愕然听说高卫的话，他忽然明白了米潜让人给他送那份材料更深层的原因。

那份材料里面全是简历，而且简历中全是年轻干部。

看来，这些人应该就是这一次参加区域干部调动备选干部。

他咬了咬嘴唇，心中有些紧张。

他正要说话，高卫又道：

“陈京，名额很宝贵，我们中原六省一省一人，你是我们楚江省唯一的代表！”

他轻轻的敲了敲桌面，颇为感叹的道：“这是米部长钦点的，他现在负责这项工作。”

陈京长长的吐了一口气，心中忽然很感激。

他终于明白，米部长回楚城扫墓叫上自己原来是有深意的，自己何德何能？能够让米部长如此的重视自己？

要知道米潜可是负责这项工作的领导，他能够以这样的方式给自己鼓励，恐怕也只有米部长这样的人才有这样的魄力。

真正正直的干部是不怕别人的闲言碎语、七嘴八舌的。

也不知从哪里来的勇气，陈京道：“高部，组织如此信任我，我定然不辜负领导的期望！”

高卫深深的看了陈京一眼，暗暗的点头。

他和陈京很熟悉了，不得不承认，陈京是年轻一辈中非常的优秀的干部，尤其是实干精神很足，浑身上下有股子劲头。

年轻干部冲劲儿足不稀奇，难得的是陈京激情之中有不逊于老同志的沉稳。

面对很多事情，陈京总是能有出人意料的奇思妙想，而这些奇思妙想实施起来又不会让人觉得在走钢丝，这是最显才华处。

作为高卫来说，他也是年轻干部中的翘楚。

当他看到这份通知的时候，心里也很痒痒。

跨区域调动干部，参加这样的活动首先别的不说，这个活动对自身的锻炼就是不可估量的。