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裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。
受益于1024数码节，摸鱼外卖、rof装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长，目前都在9.5分左右，差评率很低。
而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。
这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。
打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。
很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子，这让他非常的失望。
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。
大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地方。
不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。
所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。
内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。
而腾达的内部论坛，则完全不同。
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。
最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。
裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。
很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。
裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。
否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！
裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“不太行，还是得找个模板。”
裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
去年的今天，正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。
差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：努力工作，才能更好地生活。
内容很简单，无非是强调只有努力工作赚钱，让自己获得更好的发展，才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值，获得更加幸福的生活。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
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