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部后备干部，在榆达化工集团生产基地锻炼了两年刚刚回来，讨论榆达扭亏为盈话题没人比他更有发言权。”
“农业发展科的老牛怎么样？”
白钰故意问。这是马智兵推荐的人选，另一位也是杨寓。
张烨成略加思忖，道：“您挑选的人要肯干活，能吃苦，而且听从指挥，我就基于这几点考虑的；其他或许还有更好的人选，您不妨多问问。”
“好，我明白了，谢谢你的建议。”
白钰微笑道。
每逢重大事件机关效率总是出奇地高，从上午讨论组建工作小组到中午商量人选，下午三点人员已经到位，半小时后榆达集团董秘崔基旺带着对接小组赶到会议室，召开今年结对帮持第一次工作会议。
集团董秘虽然也位列高管，但级别比副总略低，待遇又略好于中层干部，总体来说在副厅与正处之间的位置。
省直机关是讲究对等接待的，况且众所周知国企行政级别本身就有水份，因此管约明仅仅刚开始露了下脸，与对接小组成员一一握手后托辞参加会议，转瞬便没了影子。
崔基旺先介绍了集团去年几项衡量企业经营状况的重要指标：
利润－17.66亿，比上年多亏损0.7亿；
总资产149亿，连续多年资产净损失；
职工工资总体下降11.9%，只相当于五年前平均工资的65.7%；
银行贷款与三年前相比只剩不到一半，说明银行对榆达的商业前景持悲观态度，多家银行不约而同采取抽贷措施。
崔基旺总结说其实去年经贸委管主任、秦处为企业实现可持续发展还是做了很多工作的，包括协调各银行增加银团贷款，说服工行代发榆达集团的企业债，请求省税务局豁免十七项固定资产投资和设备更新换代等。无奈杯水车薪，这些努力都抵不过集团沉重的积弊和庞大的债务负担，雪上加霜的是近几年化工产品市场竞争激烈，价格战已打到血拼的程度。榆达的历史包袱、技术水平、机械设备等都没法跟沿海、中原地区抗衡，因此一败再败，市场份额被日益压缩，已到了濒临崩溃的边缘！
省里要求扭亏为盈，实质对榆达来说是生死存亡啊！
范唯巍真不愧心直口快，当即问道：“面对逐年下滑的不利局面，以凤董为首的集团高管有什么想法？我觉得继续平铺直叙下去，等待榆达的只有破产。”
崔基旺微微不悦，道：“小杨在我们榆达工作过，了解上百亿资产的省属国企真是大有大的难处，很多不产生效益的支出都是硬性的，但市场不可能尊重历史尊重过去高管层哪个不想企业蒸蒸日上繁荣兴旺？集团利润增加一个点，我们收入多十几万呢！”
“那换个角度吧，”白钰微笑道，“在新的一年里，集团有没有实现大幅减亏的可能？”
“真要想皆大欢喜其实很简单，把集团内部亏损最严重的几家工厂剥离出去，年终报表必定让人眼睛一亮！据我所知今年就有两家亏损国企准备这么干，但凤董的意思是不能自己骗自己，不想干投机取巧的事。”崔基旺道。
上午管约明也流露过类似想法，并称那是不得已的下策，但也是最省时省力的办法，关键在于企业是否愿意配合。
现在崔基旺的态度就是不愿意配合。
白钰颌首道：“剥离亏损企业的确是掩耳盗铃的把戏，最直观看总资产就一目了解。既然结对帮扶就必须从根本上解决企业困难，把企业从困境中解脱出来。”
“白处问有没有大幅减亏可能，今天没外人，我老老实实说一句，完全没有，”崔基旺道，“今年内部测算的利润目标是把亏损控制在18亿之内，就是说如果还维持在亏损17亿多的水平真是谢天谢地了。”
范唯巍忍不住挖苦道：“不要谢天谢地，再这样亏损三年榆达就资不抵债，所有干部员工一起下汤锅！”
崔基旺脸色一变，回敬道：“榆达全体干部员工习惯了在逆境中求生存，而不是光靠说风凉话！”
杨寓缓颊道：“据我所知一直以来榆达面临三个难题，也是制约和限制集团扭亏的关键，一是贷款难，这与榆达的信用等级有关；二是因为贷款难只得发行利率更高的企业债券，每年利滚利形成严重的财务负担；三是历史包袱，在职职工只有三千人左右，退休、病退、退养甚至还有离休人员超过一万五，目前社保中心还欠着一大笔钱，可谓举步维艰！”