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第一百五十三章 企业文化思想（第1页）

根据谭宗钦的提议，公司于三日后开始对所有职员重新建档，然后召开高层会议，组建了培训班。

所有入职不满一个月的职员，分批在培训班进行专业，职责，规章培训。

因为人员紧张，所以采用了应急的培训机制，一个班三十人，分早晚两轮培训，为期一周时间的填鸭式培训。

一周时间说长不长说短不短，只要职员认真一些，简单岗位基本可以完成。

杭雨也算明白了，为啥前世去上班的时候，那些公司说是八小时制，但是经常要加班。

此时的江燕公司就是这个状态，明明实行了两班制，但是因为各种原因还是要加班。

有家庭负担的职员通常喜欢加班，而单身的年轻人，则讨厌加班。

所以杭雨特意提醒了各部门经理，如果要加班的话，尽量采取自愿原则，年轻人不愿加班就不要逼他们。

当然，也有那种嘴上说不要，但是叫他加班身体还是很诚实，并且享受着加班费的人。

企业文化方面，杭雨也开会议讨论，首先要提出一个中心思想。

“我觉得一家公司无论做什么，品质和诚信最重要，所以精益求精，诚信为本就很好。”

杨氏最近也自学一些经营公司类的书籍，深受启发。

“诚信为本是可以的，但精益求精谈不上吧，我们做的是服务业，又不是制造业。

我认为服务业最重要的当然是服务，顾客就是上帝，应该以顾客至上为中心。”

秋雪燕说道。

说完她就后悔了，干嘛老是反驳未来婆婆的话。

杨氏面色不变，看不出喜怒，使得秋雪燕心里颇为忐忑。

“顾客至上就算了，讨好了顾客，失了公司的人心，得不偿失。

如果公司的职员都被这个思想套住，在顾客面前抬不起头来，总有一天连我们也会被套住。”

杭雨说道。

根据杭雨的经验，顾客总是得寸进尺的，你提出了顾客至上的口号，稍有做的不满意他就会找茬。

以后公司想要发展，永远都离不开这四个字，这不是杭雨想要的结果。

“顾客就是上帝这个口号，如今已深入人心，这句话的竞争力可不小。”

谭宗钦说道。

“我可以很明确的告诉大家，在中国没有上帝。”

杭雨说道。

众人闻言皆是一怔，随即纷纷露出笑容，有赞赏有敬佩，付磊更是直接竖起大拇指。

毫无疑问，杭雨这句话得到了大家的认同，没人再反对他的思想。

秋雪燕刚开始被杭雨的外貌吸引，后来被他的音乐才华，创业能力所俘获。

但是这一刻，秋雪燕对杭雨的感情得到了升华，被他的思想品质所折服。

“现在很多公司都在喊顾客就是上帝这个口号，都被人说烂了，我不否认它的竞争力，但是我觉得一家公司要有自己的操守和品质。”

杭雨想了想又道：“还要有一点独特的个性。”

“我也是这么认为的，随大流固然稳健，但是想要脱颖而出，绝不是随大流可以做到的。

尤其是在当今这个互联网时代，网络上到处充斥着个性，拥有个性显然更易于为人所关注。”

付磊说道。

“企业文化思想，不仅要让职员们学习，也要让顾客们知道并且认同。