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第二百六十章 为职员谋福利（第1页）

“董事长，你帮他们承担风险，还不如用自己的钱炒股。”

吃完饭后，谢平纲特意追上杭雨说道。

“你不喜欢我这个提议吗？”

杭雨问道。

“从我的角度来看，我当然喜欢这个提议，但是从你的角度...”

谢平纲笑了笑，他觉得杭雨跟职员们集资，纯粹是多此一举。

“对啊，就是给你们的福利。”

杭雨说道。

谢平纲愣在了原地，杭雨则跟沈妙芙说说笑笑地回到了办公大楼。

顿了一小会，谢平纲抓抓头发：总是想着给职员谋福利，有这样一个老板还真不错呢。

几万几十万的损失，公司高层损失不起，但对杭雨来说都是小kiss。

损失几百万是什么感觉，要问杭雨的话，大概跟心爱的手办坏了差不多。

带大家一起玩股票，不是为了赚职员的钱，杭雨的格局没有那么小。

事实上，他本人炒股票也只是赚点私房钱，并没有打算把这个项目作为公司盈利。

说白了只是一场业余的集体游戏，杭雨希望通过这场游戏，让高层们获得一些好处，并加深对他和公司的认同感。

私人集资炒股分钱，总比直接把公司股份分给他们好吧。

何况，不一定会赔呢。

这里又引申出一个问题，为何杭雨持股100%，还想赚私房钱。

想要理解杭雨的心思，就要理解责任两个字。

权力越大责任越大这句话，并不是唯心主义，而是客观存在。

如果忽略责任二字，可以说江燕公司是杭雨一个人的，想怎样就怎样。

但是加入责任二字，江燕公司并不是杭雨一个人的，而是所有职员的，即“公有”

。

杭雨拥有最大决策权和资产使用权，同时他又把财务交给了杨氏来管。

等于在外部设置了一种自我监督的手段，这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。

要明白一点，从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁，他持股100%只是为了保障资产安全，而不是利用这点把公司变成一言堂。

杭雨对职员们的责任，不仅是针对他们本人，还延伸到了他们的家庭和前途。

比如谭宗钦，他的妻子快要生育了，如果公司突然出问题发不出工资。

相当一部分职员是家庭的顶梁柱，全家都指望他们的薪水过活。

还有一部分职员，因为看好江燕的发展，心里已经下定决心，这辈子就耗在江燕公司了。

甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一个主管或经理来。

他们的前途，甚至一辈子都放在江燕公司，杭雨怎么能不负责。

有了责任心，自然要公私分明。