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四十五章 行或不行（第1页）

气势低落，无论是对一个人，还是对整个团队的运作都不是好事儿。

为此，能够告诉他们未来还会有人加入的时候，至少给团队成员里的每个人带来新的面貌，这无疑可以振奋了人心。

“我记得合适的人还有一个，只是啊，他先天性残疾，却有着先天性的优势，有时残疾人也并不是无所依靠的啊，他们身上对某些能力是我们这些健康人种无法媲美的存在。”

弗雷还在思考，很快地，他想起了过去的一位战友，那个先天性残疾的某个人，却有着正常人的心，他能知道别人在想些什么。

这样的超能力者如果加入到团队里面来，无疑在氛围还是气势上都能给予极大的帮助，只是这人的内心有点偏激，那是一种对某种事物的执着，相比之下对于这样的人能够加入到团队里边来还是乐意之至，甚至举手大喊万岁的呢。

一想到这里，他也是心理发虚，不知道诺史迪现在混的怎样了，他应该是个盲人，在社会如今的格局下能找到一份填报肚子的工作都比较难的。

更何况是一个盲人，先天性致残，如果说家庭比较有钱的话还是能对付过去，但诺史迪貌似后来说自己是从家里偷偷溜出去当兵的，虽然普通兵种选不上来着，后来这才选入了后期的特殊兵种的呢。

然而现在的状况究竟如何了呢？他想了想，接着还是给他传了个简讯，不过只怕是因为他眼睛看不见，最后还是打了个电话过去。

他现在的状况应该是挺励志的，还在心理康复中心给那些精神病患者做心理排毒的心灵手术。

只是看起来混个饱腹不是太大的问题，但这份工作有时也有负担的呢？主要是有些方面还算挺累人的，不过说是工作能不累人么，而且这个工作是公益活动，现在社会能做公益活动的人是很少的，底层人士，特别是精神病人这些的确需要关爱，但靠政府方面的补助，这些精神病人缺失的非健康性的人种很难得到好的保障安排。

可能这份工作做一阵子都可能是养活不了他自己，因为公益活动，没有工资经费，每天也就三餐管饱？然而这样的工作真不知道什么时候会失去，也许到了那时候，他还是苦于吃饭而疯狂找工作。

可是他的这份先天性残疾可是很难找工作的呢，不过他还是接了电话，听到声音时，他们疯狂聊天了起来。

虽然听起来诺史迪过的不错，可自从退伍后，简直失掉了当初的感觉。

貌似诺史迪是还想着上战场战斗的事儿，可能也不想就此老去吧，好在他是个盲人，不会察觉到岁月在脸上流过后产生的疤痕，那道疮疤是谁都见到了立即会感到痛心疾首的。

“诺史迪，这边可能明天就到？”

弗雷这里正好挂断手机通讯，立刻舒了口气淡淡然的回应了起来，他有点吃饱了的感觉，但是这边告一段落顿时是高兴坏了。

罗斯这才恍然大悟，“这么说，明天我们团队会多一位同伴？”

“同伴，什么样的同伴，俺认识不认识，男的还是女的啊？”

熊泰疑惑的看着弗雷，嚷嚷了起来。

弗雷松松肩膀，显得有点不自然，不过说起来他是不好说什么了。

因为熊泰老毛病复发，上次的那笔帐实际上还没跟他算过呢，没想到这一下就老毛病毕露了，然而与其说是态度上产生一些其他的想法。

然而退一万步来说，现在的熊泰确实比过去态度好上太多了，特别是状况有大的起色。

所以也就没继续讽刺他，而是淡淡的看了他一眼，继续道：“嗯，什么男的女的，是不是我认识的人你都得认识一遍？也不是都得认识是吧，男的，还是个先天性致盲的精神感应者，我的老战友，不过他的能力是有目共睹的，我也见识过了，可以当作活地图，甚至在接触之间就能想到别人心里的想法，和虫族沟通应该也不是问题，我觉得是这样，以后套取情报方面也可以用他的方法介入了，所谓知己知彼百战百胜嘛？”

罗斯点了点头，继续道：“行吧，他能找到好这里来？额，我是说他不是盲人吗？”

说着，罗斯有想法的说了起来。

弗雷看了对方一眼，立即笑着回应道，“嗯，继续，你还想说什么，最近学精了呢，还想说什么。”

弗雷还是有些想法的，罗斯的态度和做人方面的造诣的确是厉害的，也难怪他会知道那些原本不该他知道的秘密，那些秘密对现在的团队而言都是一笔不小的财富，而且真要靠买卖换取积分的话，甚至说十万奖励积分都有点不如来着，可见知识的重要性。

他先将自己的做法提了出来，包括在打个电话过去，约个时间和口号，派车去接送他，反正也是以后的队友，这方面必须要做到一应俱全，而且诺史迪虽然是个先天性的盲人，其实他的心里跟个明镜似的，就算眼睛看不见，也和普通人那样行走起来完全看不出是个残疾人。

所以主要这么做先过去搞好关系，毕竟如果不这么做，原由他是个盲人，以避免日后有其他行为方面的不妥当，触及到他的自尊心的方面，影响他做人的原则，或者交恶什么的，这些必须要在开始入队以前和他把情况说明一下。

如果觉得同意可以把他吸收进来，然而如果是不同意则就没那么必要性的了。

因为人无完人，如果他接受不了团队成员的脾气性格，那肯定也是块倔脾气，以后相处起来肯定是水火不容的样子。

然而那样的话，辛苦建立起来的团队就付诸东流，虽然他是团长昔日的战友，但只有团长一人能忍受的话，其他人忍受不了，那肯定也是不行的，所以就算是为了维持住团队建设时期的平衡性，处理人际关系的问题方面就必须快刀斩乱麻，一刀切，行就行，不行就在找...