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第二百六十五章 放大招（第3页）

可是公会的管理完全不是这么回事，如果人才并不满意当前的工作，他大可以人浮于事，出工不出力，对自己的工作敷衍了事。

当一天和尚撞一天钟，我们真正需要的是他们发挥自己的才智，为公会做贡献，可是这根本不由我们说了算，这又不能像对待那些码头工人一样，下命令每天不完成多少工作量不给工钱。

我们总不能说，每天不能对公会发展做多少贡献就不给公会福利——人家就算敷衍了事那也是了事啊。”

jak深思起来。

“可是敷衍了事并不是我们想要的结局，我们想要的是他们的智力资源，是他们全心全意地服务于公会所能够产生的正能量。”

八角猫说：“这就是，智力资源是一种不属于公会的资源，包括我在内也是的。

如果每天我尸位素餐，什么事情也不做，我也有十分把握把所有的事情做的花团锦簇，让你和克里斯蒂娜一点问题都看不出来，但是如果真的那样，我拿了公会福利，却并没有真正地为公会做出贡献♀就叫，智力资源是不属于公会的资源。”

“那么……”

jak虚心请教道：“该怎么才能开发这部分资源呢？”

“这就涉及到钱的问题了，也是钱用不了那么多的根本原因。”

八角猫道：“该怎么激励一个人才努力工作？激励分为两个方面。

一种因素被称为激励因素，另外一种因素被称为保健因素。

比如说公会的基本福利，比如说工作环境，这些都叫做保健因素——高福利并不会让公会的人才产生归属感与自豪感，从而拼命地工作，这是不可能的，但是低福利却会产生不满——公会中的人，哪怕晚发一天的福利，他们都会觉得不开心，但是他们会因为早发一天感觉兴奋么？豪华的工作环境并不能让人才感到士气振奋，但是糟糕的工作环境却会让他们感到士气低落♀些因素，做的不好会产生恶劣的影响，但是做的好，也就是那个样子，没什么太大的改变，这种因素，我们称之为保健因素；与保健因素相对的，就是激励因素，这些方面，做得不好也没有什么影响，就是那个样子，但是做得好，却能够极大地激励人才，让他们拼命努力工作，为公会贡献自己的智力资源♀些因素包括成就感、包括工作成就等，如果我们能够让人才获得极大的成就感和归属感，他们就会士气振奋，干劲儿十足；但是如果我们不能做到这一点，也不会让公会陷入崩溃——顶多就是人才们敷衍了事，不作为，混日子罢了。

“entury公会从来就不缺乏保健因素，这些因素都是钱能够做到的。

我们已经做的够好了《入再多的资金发放福利，也不会产生任何激励效果，还会把这些人才惯出毛病来。”

八角猫说：“当务之急，是改进激励因素，以往公会在激励因素上面做得太差了，这种状况必须得到改善，而这种因素，则是钱无法做到的，需要我们共同努力的。”

jak听完之后，半晌一声长叹：“听君一席话，胜读十年。

您知道吗，直到今天，我才真正的相信，entury公会在你的带领下，未来可以与dark一争高下。

您放心，我和克里斯蒂娜会弹压家族里不满的声音的。”

“那么就感谢二位的信任了。”

八角猫微笑着说。

关于这段时间里面entury公会的变化，杨耗知肚明，而八角猫担任会长的事情他当然也知道了。

那篇檄文的作者八角猫颠倒黑白的本事给杨呼下了极为深刻的印象，他怎么会忘记呢？

杨海倒不是没有想过去压制entury公会，但是杨海向来只在优先发展自己公会的基础上对付对手，如果这个时候去找entury的麻烦会放缓公会发展的脚步，这是得不偿失的。

在杨海看来，龙族并没有任何一家工会值得dark用放缓自己的发展速度的代价来打压，这是一种强者的姿态和自信。

他承认八角猫确实是一个很有才华的人，但是杨海也并不觉得这个人就比自己厉害。

entury公会重建之后飞速发展？那就比一比好了。

他现在的心思还是放在二号bss的开荒上面，虽然有了曾大的加入，但是这几天的开荒工作依然惨不忍睹，具体二团的众人被虐到什么样的地步就不必用文字来赘述了，大家自行参考当年死亡沼泽的开荒，然后把那种绝望的气氛放大十倍就是眼下的样子。

好在大家的神经线已经在不断地团灭中粗得堪比水桶。

虽然队友还能受得了，但是杨很不了了。

他不能再等了，tny绝非等闲之辈，虽然世界级副本的二号bss也非等闲之辈，但是tny的团队是全意大利最强的十个人聚集的地方，dark二团可比不了。

再这么拖下去，他们早开荒所积累的优势就全都没了。

杨海决定放大招。

（未完待续。

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