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不管在这里发生什么，都是干部一处内部的矛盾，外人眼中也不过是过江龙和地头蛇的口头之争，如果进行说明清晨培训计划，那可就闹大了。
闹大了最难堪的还是自己这一帮啊！何明调研员点点头：“哪位同志不会填写？我这有模版，拿去参考一下，其实真的很简单。”
谁也不想起早过来搞什么清晨培训计划，起几个早无所谓，大家丢不起那个脸，像中学生一样，大清早的来到省委大楼搞什么培训，丢人呢！
此刻这一群展现了最起码的团队意识，他们明白一荣俱荣一辱俱辱，这是好事，怕就怕干部一处是一盘散沙，还各个固执己见不肯进步。
从曾辉的护犊子，到几位出头干部，很显然这里风气比较淳朴，领导干部对下属有着最起码的呵护，这是干部一处的优良作风。
实际上保守的地方派，很多时候都是这样的风气，团队内部讲究哥们义气同事之谊，一旦有外来入侵，立刻就会呈现出同仇敌忾的画面。
可是小邓同志不这么想：“很简单么？何明同志错了！看似简单至极的属性化数据模型，实际上是干部考核分级制度的根基，如果数据模型构建不够完美，干部考核分级制度试点也就形同虚设。”
啥意思？刚刚说属性化数据模型很简单，转眼间又上纲上线，说什么很麻烦，你到底要说什么？
连张涵都好奇，好奇小邓同志要搞什么鬼，杀人不过头点地，刚刚处长表态，两个处里面有份量的干部表态，难不成小邓同志还要赶尽杀绝么？
不过张涵没有表态，既然选择相信小邓同志，张部长就不打算自食其言，何况以往的经历证明，邓某人做事很有章法滴。
在中组部那样的地方都如鱼得水，不要说在祁连省省委组织部，最少这边有自己做后盾，小邓同志搞事情也有自己担着。
很奇怪，张部长没有丝毫担心，担心邓某人会搞出麻烦来，而是选择无条件相信，相信邓某人是为了自己坐稳位子。
从碰瓷事件开始，张涵已经感觉到一股寒流，这股寒流不是针对邓华等人的，也不是针对试点办公室的，而是针对她这个初来乍到的省委组织部长！
邓华环目四顾：“清晨培训计划还是很需要的，不要一副臭臭的面孔，人贵有自知之明，各位既然连自己都无法自知，以后怎么指导其他部门搞试点？”
什么意思？唐一笑眯起眼，透过长长的睫毛看向邓某人，他是打一巴掌给一个甜枣么？
一边强力打压干部一处的干部，一边许诺以后承担指导其他部门搞试点的重任，这个可是天上掉馅饼的事情。
按理说干部考核分级制度试点，全程都要由试点办公室完成，现在小邓同志等于是许诺，许诺在祁连省的试点工作要找代言人。
没错就是代言人！连芮蕊都听出来了，原来小邓同志也不是那种莽撞的憨货，居然还知道一手糖果一手大棒，这是要收买人心么？